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LE NOVITÀ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2024 NEI FRINGE BENEFIT E WELFARE AZIENDALE

La nuova Legge di Bilancio per il 2024approvata il 30 dicembre 2023, n. 213, ha apportato significative modifiche nell’ambito di welfare aziendale, più in particolare riguardanti i fringe benefit, beni e servizi concessi ai dipendenti con vantaggi fiscali per le imprese.

fringe benefit sono ricompense, non monetarie, offerte dal datore di lavoro al dipendente oltre al salario standard. Strettamente connessi al ruolo dell’impiegato, mirano a facilitare l’adempimento dei compiti di lavoro, riducendo alcune spese a suo carico.
A differenza del welfare aziendale, hanno un limite massimo di deducibilità fiscale e possono essere concessi a un singolo dipendente.

Dal periodo d’imposta 2024è cambiato il limite dell’esenzione fiscale dei benefit, prima previsto a 258,23 €, che aumenta:

  • 1.000 € per i lavoratori dipendenti
  • 2.000 € per i lavoratori dipendenti con figli a carico

Questi limiti consentono alle aziende di offrire ai dipendenti beni e servizi aggiuntivi alla normale retribuzione senza subire tassazioni, a condizione che il valore di tali benefici non superi la rispettiva soglia. Nel caso contrario, contribuiscono al reddito tassabile e sono soggetti a contribuzione previdenziale e rilevanti per l’Irpef.
A differenza di altre forme di welfare aziendale, che devono essere estese a tutti i lavoratori o a specifiche categorie omogenee, i fringe benefit e i buoni benzina possono essere concessi, a discrezione dell’azienda anche, a singoli dipendenti.
I benefit possono coprire diverse spese, come buoni pasto, carburante, spese generali, ma anche utenze domesticheaffitto della prima casa e interessi sul mutuo della prima casa.
I fringe benefit sono stati soggetti a varie misure finanziarie negli anni per affrontare crisi economiche, l’aumento dei costi dell’energia e dei carburanti, il caro vita e l’inflazione.

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